一个奶茶店老板或主管如何鼓励员工说真话，避免在与店面员工的沟通上出现更多的问题呢？下面就为大家介绍
50岚奶茶店老板与员工和谐相处的方法。
50岚奶茶店老板与员工和谐相处的方法：
1、奶茶店营造民主氛围
亲和力强的人往往有很好的凝聚力。奶茶店加盟商为了听真话，要深入基层，不能高高在上的霸气。奶茶店产业实力的品牌必须是自觉的，从上到下正确的群体思维，对主题宣传活动的组织，在谨慎的状态打破奶茶店文化的舞台，宣传真理，批判谬误的行为，使人们得不到晋升。在研讨会或商议相应的事项上，注意在建议的阶段提出的建议，禁止批评或反对别人的意见，以确保建议的数量能够增加，认真听取消费者的意见。
2、奶茶店学会倾听员工
奶茶店经营者有效的倾听是一种可以通过学习来学习的技巧。高效的听众继续创造一个积极的，双赢的过程，通过表达对员工说的兴趣。这种情感注入的倾听将带来诚实、相互尊重、理解和有安全感的员工之间，帮助员工建立自信，反过来，促进他们更多的为奶茶店的经营付出更多的用心，让我们的奶茶店取得更多的成功。
3、奶茶店经营者应该学会尊重员工
经营者通过非言语行为，如眼神接触，轻松的姿势，友好的面部表情和语调营造一种积极的氛围。你的注意力、集中和放松的表现，会让对方感到重用，更安全。
这样，说话人就可以感受到你的意见和感受，而你是一个非决定、非判断的姿态。不要立即问许多问题，不断询问的印象往往是给听者营造一种质问的状态，会让员工更加的远离你。
4、及时反馈
总结员工的意见内容，以确保你完全理解他说的内容。避免先入为主的想法。对一个问题的个人态度往往会导致愤怒和伤害感情，或使你过早的结论，它似乎武断，不能与员工之间很好的沟通。
5、使用的语言
使用简单的语句，如“哦”，“我理解”或“有趣”，同意对方的陈述。鼓励演讲者多说“听”，“我们讨论讨论”，“我想听到你的想法”或“我对你说的话很感兴趣”。
6、善于总结失败的“知识”
成功是值得学习的，但失败的教训更值得倡导学习。这并不意味着奶茶店可以放任，而是指奶茶店员工养成一个习惯，不隐瞒，鼓励他们说自己的事，和同事分享经验和教训，长远来看，奶茶店的所有成员都会虚心学习的精神，不嘲笑没有传达工作人员的经验。总结：避免奶茶店老板总是最后一个知道坏消息，你要做的事情是鼓励让员工讲出来，那么这样你就能够与员工更加的和谐的相处。
